2016-01-27
Implementacja systemów informatycznych wspomagających realizację procesów HR staje się coraz bardziej popularna. W końcu im sprawniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, tym większa efektywność całego przedsiębiorstwa. Zarówno globalne organizacje, jak i średniej wielkości przedsiębiorstwa coraz chętniej inwestują w nowoczesne technologie informatyczne usprawniające kluczowe procesy w firmie, również te dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Wsparcie rozwiązaniami IT takich procesów jak rekrutacje i obsługa kadrowo-płacowa pracowników może przynieść organizacji wymierne korzyści. Eksperci LeasingTeam Group wyjaśniają, jak to działa.

Skuteczne zarządzanie aplikacjami i czasem pracy rekruterów

W dzisiejszym świecie pracy dostęp do ogłoszeń rekrutacyjnych w Internecie jest nieograniczony, a dokumenty aplikacyjne wysyłane są drogą elektroniczną. To powoduje, że spływ aplikacji jest ogromny. W zależności od branży i poziomu stanowiska, w odpowiedzi na ogłoszenie przychodzi kilkanaście CV dziennie, czyli nawet kilkaset w miesiącu. Dla rekrutera, który prowadzi kilka procesów rekrutacyjnych w tym samym czasie, zapoznanie się z tak wielką liczbą aplikacji jest ogromnym, wręcz niemożliwym do realizacji wyzwaniem. Na szczęście na rynku dostępne są już gotowe systemy informatyczne, które wspierają zarządzanie rekrutacjami. Dla bardziej wymagających firm istnieje możliwość zaprojektowania takiego rozwiązania pod indywidualne potrzeby. Systemy do zarządzania aplikacjami i publikacji ogłoszeń usprawniają proces rekrutacji oraz zarządzanie szeroką bazą kandydatów. Zamiast publikować oferty osobno na każdym portalu ogłoszeniowym, firma może korzystać z tzw. multipostingu, co oznacza, że ogłoszenie raz stworzone w systemie można wyeksportować do wybranych serwisów, a to zwiększa jego zasięg i ułatwia docieranie do kandydatów.

Czytaj całość artykułu tutaj: http://www.erp-view.pl/rozwiazania_hr/jak_nowoczesne_rozwiazania_technologiczne_wspieraja_procesy_hr.html

Nadesłał: openmediagroup