Najnowsza wersja Oracle HCM Cloud, stanowiąca część aplikacji Oracle Cloud (wersja 10), pomaga przedsiębiorstwom zaspokajać potrzeby globalnych i cyfrowych pracowników za pomocą szeregu nowych i rozszerzonych rozwiązań, takich jak rozwiązania „work-life”, rozwiązania do optymalizacji pracy personelu, zarządzania stanowiskami i zarządzania wydajnością oraz zaawansowane narzędzia analityczne.

 

Za pomocą najnowszej wersji Oracle HCM Cloud Oracle jeszcze bardziej wspiera przedsiębiorstwa w nowoczesnym zarządzaniu kadrami. Nowe aplikacje „work-life”, takie jak aplikacje dotyczące zarządzania reputacją, stanu zdrowia pracowników oraz rozwoju kariery, idą dalej niż tradycyjne aplikacje kadrowe, aby zwiększyć zaangażowanie personelu poprzez połączenie procesów, innowacji oraz społeczności pracowników. Aby jeszcze lepiej spełniać wymagania pracowników, najnowsza wersja Oracle HCM Cloud zapewnia również udoskonaloną obsługę użytkownika. Może ona być używana nawet przez mniej doświadczonych użytkowników dzięki jednolitej obsłudze na wszystkich urządzeniach i przeglądarkach, co zapewnia bardziej produktywną pracę.

 

W ramach aplikacji Oracle Cloud (wersja 10) Oracle HCM Cloud wprowadza również rozszerzone funkcje analityczne, które udostępniają dyrektorom działu kadr oraz innych działów rozwiązania najbardziej palących problemów, takich jak identyfikacja najważniejszych luk w kwalifikacjach pracowników w związku z planowanymi emeryturami oraz ocena programów szkoleń i rozwoju kariery pod kątem wyników biznesowych.  W najnowszej wersji Oracle HCM Cloud dodano możliwość łączenia danych kadrowych z różnych źródeł w jeden kompleksowy przegląd, który może być udostępniany w całej firmie w celu skoordynowanej oceny personelu i skoordynowanego planowania zatrudnienia.  Przeglądy takie można łatwo dodawać do mobilnych raportów dla zarządu za pomocą szybkiego i intuicyjnego interfejsu użytkownika z funkcją przeciągania i upuszczania.

 

Nowa wersja Oracle HCM Cloud umożliwia przedsiębiorstwom również zwiększenie wydajności operacyjnej. Za pomocą nowego rozwiązania mobilnego do oceny wydajności dyrektorzy działu kadr mogą szybciej i bardziej efektywnie przekazywać pracownikom informacje zwrotne. Ponadto rozszerzone funkcje optymalizacji pracy personelu ułatwiają globalnym korporacjom zaspokajanie lokalnych potrzeb w zakresie procesów. Na przykład rozszerzony kalendarz urlopowy uwzględniający dni wolne od pracy w poszczególnych krajach udostępnia działom kadr dokładniejsze informacje o tym, w jakich dniach różne biura firmy będą zamknięte. Szersze możliwości zarządzania płacami oraz funkcje branżowe pozwalają jeszcze bardziej zwiększyć wydajność operacyjną.