2015-09-02
Zbieranie i przechowywanie danych pracowników, generowanie umów, obliczanie wynagrodzenia, planowanie i ewidencja czasu pracy – w tym wszystkim działy HR już od dawna wspiera technologia. O tym, jaką jeszcze rolę pełnią systemy informatyczne w zarządzaniu polityką personalną, opowiadają kobiety zarządzające działami HR w filmach przygotowanych przez Unit4 Polska.

Automatyzacja procesów HR, zwłaszcza tych kojarzonych z tzw. twardym HR-em już od dawna w większych i mniejszych przedsiębiorstwach jest podstawowym elementem optymalizacji pracy osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Ręczne wypisywanie umów, obliczanie wynagrodzenia „na piechotę”, przechowywanie kluczowych informacji o pracownikach w setkach segregatorów odeszło do lamusa. Działy kadr wspiera w tym nowoczesne oprogramowanie, które ułatwia i przyspiesza pracę.

Technologia w HR oczami kobiet

O tym, że HR się zmienia, świadczą najlepiej ścieżki kariery bohaterek filmów przygotowanych przez firmę Unit4 Polska „HR z Profilu”. Rozpoczynały pracę zwykle w działach administracyjnych lub działach kadr, zajmując się typowym, „twardym” HR-em i rekrutacją. Wraz z rozwojem firm, na znaczeniu zyskiwał rozwój pracowników, zarządzanie talentami, planowanie i ewaluacja szkoleń, motywowanie czy zarządzanie przez cele. Dziś technologia coraz częściej wspiera także te obszary, co doceniają zwłaszcza duże, wielooddziałowe firmy.

Czytaj całość tutaj: http://www.erp-view.pl/rozwiazania_hr/technologia_w_hr_dzis_i_w_przyszlosci.html

Nadesłał: openmediagroup