Trendy dla HR w 2016 roku
2016-01-19
Według szacunków firmy Deloitte do 2025 roku pokolenie milenium stanowić będzie 75 proc. ogółu siły roboczej na świecie. Z tego względu organizacje stają przed potrzebą dostosowania systemów do oczekiwań nowych pracowników – to ogromne wyzwanie zarówno dla firm jak i działów HR na najbliższe lata.
Jakie inne trendy będą dominowały w rozwiązaniach IT do zarządzania kapitałem ludzkim w 2016 roku?
Należy spodziewać się rosnącej popularności narzędzi wspierających identyfikację i rozwój utalentowanych osób w firmach tak, aby pracownicy efektywniej realizowali cele biznesowe. Niezmiennym zainteresowaniem będą się także cieszyć systemy automatyzujące codzienne procesy kadrowe, pozwalające zaoszczędzić czas i zasoby firmy.
1. Generacja milenium wyzwaniem działów HR
Przedstawiciele pokolenia milenium stopniowo wchodzą na poziom stanowisk kierowniczych, co często wiąże się z potrzebą zmian w środowisku pracy. Z tego względu działy HR coraz częściej będą stawać przed wyzwaniem znalezienia takiego systemu, w którym wszyscy członkowie zespołów będą mogli efektywnie współpracować, jednocześnie realizując strategię biznesową firmy i jej cele.
Czytaj całość artykułu tutaj: http://www.erp-view.pl/rozwiazania_hr/trendy_dla_hr_w_2016_roku.html
Według szacunków firmy Deloitte do 2025 roku pokolenie milenium stanowić będzie 75 proc. ogółu siły roboczej na świecie. Z tego względu organizacje stają przed potrzebą dostosowania systemów do oczekiwań nowych pracowników – to ogromne wyzwanie zarówno dla firm jak i działów HR na najbliższe lata.
Należy spodziewać się rosnącej popularności narzędzi wspierających identyfikację i rozwój utalentowanych osób w firmach tak, aby pracownicy efektywniej realizowali cele biznesowe. Niezmiennym zainteresowaniem będą się także cieszyć systemy automatyzujące codzienne procesy kadrowe, pozwalające zaoszczędzić czas i zasoby firmy.
1. Generacja milenium wyzwaniem działów HR
Przedstawiciele pokolenia milenium stopniowo wchodzą na poziom stanowisk kierowniczych, co często wiąże się z potrzebą zmian w środowisku pracy. Z tego względu działy HR coraz częściej będą stawać przed wyzwaniem znalezienia takiego systemu, w którym wszyscy członkowie zespołów będą mogli efektywnie współpracować, jednocześnie realizując strategię biznesową firmy i jej cele.
Czytaj całość artykułu tutaj: http://www.erp-view.pl/rozwiazania_hr/trendy_dla_hr_w_2016_roku.html
Nadesłał:
openmediagroup
|
Wasze komentarze (0):
System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl
