2015-09-24
Firma Oracle opublikowała najważniejsze wnioski z przeprowadzonego w Europie Zachodniej badania Oracle Simply Talent, poświęconego zaangażowaniu pracowników. Badanie dowodzi, że ludźmi, którzy z największym prawdopodobieństwem przyczyniają się do poczucia zaangażowania pracowników w pracę, są ich koledzy, a nie przełożeni. Badanie zwraca uwagę na to, w jaki sposób działy kadr mogą przejąć odpowiedzialność za zaangażowanie pracowników w ich firmach, a tym samym przyczynić się do stworzenia lepszej kultury przedsiębiorstwa.

Celem badania Oracle Simply Talent jest zrozumienie czynników zwiększających zaangażowanie pracowników w Europie i płynących z tego korzyści. W ankiecie wzięło udział 1511 pracowników z dużych firm europejskich. Co ciekawe, zdaniem 42% respondentów to ich koledzy wywierają najbardziej pozytywny wpływ na poziom ich zaangażowania w pracę, wyprzedzając tym samym kierowników działów (21%) i kierowników jednostek biznesowych (7%). Zaledwie 3% ankietowanych uważa, iż to dział kadr ma największy pozytywny wpływ na poziom zaangażowania. Jeśli zaś chodzi o negatywny wpływ na zaangażowanie pracowników, personel europejskich przedsiębiorstw sądzi, że w największym stopniu odpowiadają za to członkowie wyższej kadry kierowniczej (19%) i kierownicy działów (11%).

Czytaj całość artykułu tutaj: http://erp-view.pl/rozwiazania_hr/zarzad_czy_koledzy_kto_wplywa_na_zaangazowanie_w_prace.html

Nadesłał: openmediagroup